通过「J 人如何提升自己」这个命题来思考

2025-02-11

Brown Wooden Blocks

我在前几天的日更里有提及到，最近的状态不错，作为一个 INTJ 在精力巅峰期更会合理的安排自己的各项事宜，包括年后首次和朋友的聚会、女友的生日等等，可谓是 J 属性拉到最满。所以我灵机一动，想要趁这个机会盘点一下 J 人如何保持更高的 J 属性，通过这个视角也可以给「J 人如何提升自己」这个问题带来一定的参考。

我想要阐述的链路是：

罗列 J 属性的一些特性；
拆解这些特性需要由哪些依赖的特质组成/促成；
将这些依赖的特性对应到八维属性中，如果是多个八维特性就将其组成动线，得到可能需要提升的建议。

这样说可能有点抽象，我现在就用实际拆解方法来进行罗列。

1. 罗列 J 人特性

首先罗列一些 J 人比较明显的特性：计划性强、决策果断、注重规则和秩序、责任心强、倾向于掌控局面。

2. 拆解特性到特质

计划性强这个特性，最小粒度，我们尝试往下拆解一层。如果一个人擅于制定计划，需要运用到很多特质，例如外部信息收集、系统性的将碎片化信息进行整理和内化、跨部门多人协作的事项的规划应该也需要运要到沟通技巧和情商等，这些就是我希望向下探索一级得到的特质。

3. 根据特质得出需要强化的八维素质

根据上面的拆解思路，得出「计划性强」的下一级有 5 个特质（当然肯定有更多，我就先分析这 5 个），但是我觉得不可能 J 属性的人这 5 个大点也都很强。也就是说我们如果想要达到「计划性强」这个效果，需要强化这 5 个特质，那么我们分别将这些特质按照八维属性进行映射，就能得到需要加强的八维素质。

外部信息收集：
- 涉及的八维功能：Se（外向感觉）、Ne（外向直觉）
  - Se：通过观察和感知现实环境中的具体信息，获取细节和数据。
  - Ne：通过探索不同的可能性和方向，寻找新的信息来源和视角。
- 动线：从 Se 开始，通过观察和感知获取具体信息，然后通过 Ne 扩展信息来源，探索更多可能性。
系统性整理和内化信息
- 涉及的八维功能：Ti（内向思维）、Si（内向感觉）
  - Ti：通过内在逻辑和分析，对信息进行深度整理和分类。
  - Si：通过回忆和总结过往经验，将新信息与已有知识体系结合。
- 动线：从 Ti 开始，对信息进行逻辑分析和分类，然后通过 Si 将新信息内化到已有的知识体系中。
跨部门多人协作
- 涉及的八维功能：Te（外向思维）、Fe（外向情感）
  - Te：通过组织和规划，明确分工和任务，确保团队高效运作。
  - Fe：通过沟通和协调，理解他人需求，维护团队和谐。
- 动线：从 Te 开始，明确任务和分工，然后通过 Fe 进行沟通协调，确保团队合作顺利。
应对变化的能力
- 涉及的八维功能：Ni（内向直觉）、Se（外向感觉）
  - Ni：通过内在的洞察和预测，提前评估风险和变化的可能性。
  - Se：通过观察现实环境中的变化，及时调整计划。
- 动线：从 Ni 开始，预测可能出现的变化，然后通过 Se 观察实际变化，及时调整计划。
反馈与优化
- 涉及的八维功能：Ti（内向思维）、Fe（外向情感）
  - Ti：通过深度分析和评估，找出问题和改进点。
  - Fe：通过收集他人反馈，了解团队和利益相关者的需求和意见。
- 动线：从 Ti 开始，进行内部评估和分析，然后通过 Fe 收集反馈，进行优化。

通过上述分析，我们可以总结出J型人格在计划制定和执行过程中所涉及的八维功能的动线如下：

外部信息收集：Se → Ne
系统性整理和内化信息：Ti → Si
跨部门多人协作：Te → Fe
应对变化的能力：Ni → Se
反馈与优化：Ti → Fe

这种动线设计可以帮助我们更清晰地理解J型人格的人在不同能力上的表现和提升方向。例如，如果一个J型人格的人在跨部门协作中遇到困难，可能需要进一步提升Te或Fe的功能；如果在应对变化时不够灵活，可能需要加强Ni或Se的功能。

4. 根据以上方法补全其他 J 人特性/特质 → 八维关系

由于篇幅原因我就暂不将其他特性拆解成特质再对应到八维了，直接尝试将特性对应到八维。如果你有时间，可以多拆一层，我个人认为会有更细致的效果。

决策果断
- 涉及的八维功能： Te（外向思维）：注重逻辑和效率，能够快速权衡利弊，做出决策。 Ti（内向思维）：通过深度分析和逻辑推理，确保决策的合理性。 Fe（外向情感）：考虑他人的情感和需求，确保决策能够被团队接受。
- 动线： Te → Ti：首先通过Te快速收集信息并权衡利弊，然后通过Ti进行深度分析，确保决策的合理性。 Te → Fe：在决策过程中，通过Fe考虑团队成员的感受和需求，确保决策能够得到团队的支持。
注重规则和秩序
- 涉及的八维功能：
  - Si（内向感觉）：依赖过往经验和已有的规则体系，确保行为符合既定标准。
  - Te（外向思维）：通过组织和规划，确保规则的执行和秩序的维护。
  - Fe（外向情感）：通过沟通和协调，确保团队成员遵守规则，维护良好的团队氛围。
- 动线：
  - Si → Te：从Si出发，依据过往经验和规则体系，通过Te进行组织和规划，确保规则的执行。
  - Te → Fe：通过Te制定规则和流程，然后通过Fe进行沟通和协调，确保团队成员遵守规则。
责任心强
- 涉及的八维功能：
  - Te（外向思维）：通过明确的目标和计划，确保任务的完成。
  - Ti（内向思维）：通过深度分析和逻辑推理，确保任务的质量和可靠性。
  - Fe（外向情感）：通过与他人建立良好的关系，增强团队成员的责任感。
- 动线： Te → Ti：通过Te设定明确的目标和计划，然后通过Ti进行深度分析和优化，确保任务的高质量完成。 Te → Fe：通过Te明确任务和责任，然后通过Fe与团队成员沟通，增强团队的责任感。
倾向于掌控局面
- 涉及的八维功能：
  - Te（外向思维）：通过组织和规划，确保局面的掌控。
  - Ni（内向直觉）：通过内在的洞察和预测，提前规划和应对可能出现的问题。
  - Fe（外向情感）：通过沟通和协调，确保团队成员的配合和支持。
- 动线：
  - Te → Ni：通过Te进行组织和规划，然后通过Ni进行预测和应对，确保局面的掌控。
  - Te → Fe：通过Te制定明确的计划和目标，然后通过Fe进行沟通和协调，确保团队成员的配合。
人际关系中的特点
- 涉及的八维功能：
  - Fe（外向情感）：通过理解和满足他人的情感需求，建立良好的人际关系。
  - Ti（内向思维）：通过深度分析和逻辑推理，确保自己的行为符合价值观和原则。
  - Si（内向感觉）：通过回忆和总结过往经验，了解如何与他人建立和维护良好的关系。
- 动线：
  - Fe → Ti：通过Fe理解和满足他人的情感需求，然后通过Ti进行深度分析，确保自己的行为符合价值观和原则。
  - Fe → Si：通过Fe建立良好的人际关系，然后通过Si回忆和总结过往经验，优化自己的行为方式。

总结

今天这篇日更不属于理论，更多的是是自己的日常思考，提供一个思考的思路和拆解问题的路径，并记录下来一些可能有效的结论。希望大家更多看到的是底层的方法和逻辑，不要也无需对产生的结论有更多质疑和执念。

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