我们都是双标怪
最近我常常在想，人是不是天生就容易对别人要求更高，对自己却格外宽容。这种现象在职场里尤其明显，像是被放大镜放大了无数倍，让人不得不去面对和思考。
我有一个同事 A，他是我们公司其中一个部门的 Leader，工作上我们配合得挺多，私下关系也不错。他是个有能力的人，但他在公司管理层的口碑却不算好，尤其是他部门的下属，私底下没少议论他。原因有很多，其中一个很突出的问题就是他的「双标」。他对其他部门的配合要求特别严格，哪怕对方有一点小疏忽，或者做事方式跟他设想的不一样，他就会表现出明显的不满，甚至有种想要投诉的架势。可轮到自己部门，情况就不一样了。他的团队经常会延期，工作上也时不时掉链子。时间长了，很多同事从心底里就不愿意跟他合作。
其实，仔细想想，职场里像 A 这样的人并不少见。我待过的小公司、大公司，形形色色的人里，这种「双标」几乎无处不在。对自己的要求总是低得不能再低，犯了错总有无数理由和借口：时间紧、资源少、难度大。而同样的错误，换成别人犯，就变成了不可饶恕的罪过。这种现象让我开始反思，我们是不是也在不知不觉中，成了自己讨厌的那种人？
其实换到生活中也一样，我有一个朋友，是做服务性质工作的，他经常会觉得用户会问一些很蠢的问题，回复时语气也不留情面，在我看来完全不像一个服务岗位该有的态度和措辞。但脱离开工作，他却是一个对别人很挑剔的人。比如去一个饭馆吃饭，服务人员有一点点没做到位，他就会生气，甚至大吵大闹。我作为局外人，觉得很奇怪：为什么他在工作中，反而是他自己在生活中最讨厌的那种人？
其实，「双标」这件事，某种程度上是人之常情。我们总习惯用不同的标准去衡量自己和别人，因为我们能看到自己背后的付出和难处，却很难站在别人的角度去体会他们的处境。但问题在于，当这种双标变得过于明显，过于极端，就容易让人感到不公平，甚至引发矛盾。像 A 这样的人，他们的双标让人反感，可能不是因为他们有双标，而是因为他们在这条路上走得太远，远到让人觉得刺眼。
扪心自问，我们每个人或多或少都有点「双标」。区别只在于，有人能意识到这一点，试着去调整和平衡；有人却浑然不觉，甚至觉得自己的标准就是世界的标准。或许，真正让我们不舒服的，不是双标本身，而是那种对自己毫无察觉、却对别人无比苛刻的态度。
所以，下次当我们想要指责别人时，不妨先停下来想想：如果换成自己，会不会也犯同样的错？会不会也给自己找一堆理由？也许，只有当我们学会用同样的标尺去衡量自己和别人，才能少一点冲突，多一点理解。