2026 年的「金三银四」
今天想浅聊一下找工作这件事。
之所以突然想写这个，是因为年后回来，发现身边有好几个朋友都在看新机会。正好我自己最近也刚换了工作，在 2026 年开年的招聘市场里结结实实走了一遭。结合这段时间的体感，我想从求职者和面试官这两个视角，再来唠唠所谓的「金三银四」。
我个人的感觉是，现在的就业市场倒也没崩到完全没机会的地步。核心问题在于，那些用人单位变得极其挑剔，甚至有点精明过头了。现在的行情挺现实的：如果你在职场上一直处于那种可替代性很强的状态，或者说表现平平，那确实会比较难受；但凡业务能力硬核一点，基本还是能照常拿 Offer 的。
有些人听我这么说，估计会觉得我在扯淡，或者是在玩什么文字游戏。觉得要求变高、门槛变精细，这不就等同于环境变烂了吗？
但我总觉得，咱们其实可以换个思路。假如说，真回到了 10 几年前那种只要投简历就有面试、是个公司就在招人的环境，找工作这事儿就真的变容易了吗？或者说，在那样的环境下，你就真的能匹配到那种真正契合自己的岗位吗？
对于工作 10 年以上的老职场人来说，回想当年那个所谓的「黄金时代」，大家伙儿真的都轻易找到理想的工作了吗？这样问可能有点扎心，但我真没恶意。我想说的是，历史的进程一直在推着人走，每个阶段都有它的难处。哪怕岗位的坑位数量在变，但「需求匹配」这个核心命题，其实打从一开始就没变过。
现在的现实是，待业的人确实多，岗位增速也慢了。这种供需失衡，给了公司足够的底气去优中选优。这对于有真本事的人反而是一种筛选，能让你从一堆平庸的简历里被一眼看到。
既然话都说到这儿了，那肯定得聊聊「35 岁」这个梗。说实话，应届生或者 20 出头的小年轻，现在找工作可能还谈不上地狱难度。但只要你一过 30 岁，或者迈向 35 岁大关，那种职场的「寒气」确实是一下子就上来了。
但我个人真没觉得这门槛儿有传闻中那么神乎其神。拿我自己说吧，我今年都 36 周岁了（虽然还没过生日呢），最后不也顺顺利利入职了现在的公司？其实逻辑很简单：年纪越大，人家对你的胃口就越挑。你的业务洞察、职级阅历、甚至是管理上的那些心法，你得拿得出让对方眼前一亮的东西。咱们换位想想，要是你 35 岁了，干出来的活儿还跟刚毕业三五年的小孩儿没两样，那人家凭啥不招个体力更好、还没成家、要钱又少的年轻人呢？
还有个挺有意思的视角，我觉得大家现在有点把「年龄焦虑」和「失业潮」给搅合到一块儿去了。现在失业的人多，很大一部分历史原因在于：当年互联网最火的那几年，各行各业的人都一股脑儿往里冲。结果这波人跟着行业红利走到了今天，刚好集体撞上了 35 岁这个节点。
这事儿确实挺残酷的，但说白了，这就是行业在去泡沫。以前我也纳闷，怎么放眼望去满大街都是搞互联网的？现在这阶段，其实就是在还当年的债，清算那些泡沫。既然泡沫散了，人总得识时务。就像当初大家啥也不会也要挤进大厂一样，现在的风向变了，咱们得学着去拥抱 AI，或者多看看实体经济，千万别死守着以前那点行业光环不放手。
我写这些，绝对不是为了给大家打鸡血，也没想鼓励谁去拼命内卷。我始终觉得，每个人未必非要在职场上拿个 TOP 级的成就，当个普通人、平庸一点、甚至碌碌无为，其实都没什么大不了。
但关键得「知行合一」。如果你对自己的定位就是想找个安稳的地方养老，不想参与高强度的竞争，那我们就不能要求公司给出一个高出天际的薪水。你想图个清闲，就得接受与之匹配的收入水位。最怕的就是心态上想躺平，物质上又想跟那些拼命的人看齐，这种认知的错位才是焦虑的根源。
2026 年的招聘市场，其实正变得越来越理性。所谓金三银四，成色如何并不全看市场冷热，更多还是看我们怎么定位自己。认清现状，逻辑自洽，在这个市场里总能找到适合坐下的那个位子。