十六型人格之凯尔西气质分类法 [MBTI 学习笔记 I]

2024-12-03

本文是我自己整理的 MBTI 学习笔记之一，学习内容一共会分三期进行整理。仅代表学习成果，不代表我推崇和相信并提倡 MBTI。MBTI 是一个我个人认为比较有趣的观察人类和了解自己的工具和切口，请客观看待并相信科学

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概念

全称是「迈尔斯·布里格斯类型指标」，英文为 Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI，或译麦布二氏心理类型量表。是一种基于伪科学的人格类型评量工具，由卡尔·荣格的类型理论发展而来，表明人们天生在感知和决策的方式上存在不同心理偏好。

MBTI中使用的四个量表，与五大性格特质（英语：Big Five personality traits）之中的四个有一定的相关性，后者更为不同领域普遍接受。

详述

我们日常会在各种平台上看到不同类型的人用四种不同颜色区分，并用不同的形象进行阐述。这种分类是凯尔西气质分类法。大卫·凯尔西（David Keirsey）在了解MBTI系统后开发了「凯尔西气质分类法」，这四种颜色代表四种「气质」，可追溯到古希腊的传统。他将这些气质映射到迈尔斯与布里格斯创建的SP、SJ、NF和NT分组，并为MBTI的16种人格类型逐个命名。本文主要按照这个分类法先阐述它们。

紫人组（NT 组）

主要特征

代表🟣理性主义者的分析者，注重逻辑和系统。NT 类型的人通常擅长战略思维和问题解决，喜欢科学和技术领域

理性主义：以理性和逻辑为主导，注重合理性和公正性。倾向于通过分析和逻辑推理来解决问题，而不是依赖情感或直觉；
独立自主：喜欢自己解决问题，不喜欢依赖他人。在工作和生活中都表现出高度的自主性；
思想开放：喜欢探索新概念和新想法。对创新和变化持积极态度，愿意接受新的挑战和机会；
战略思维：擅长从全局角度思考问题，能够制定长远的战略计划。适合做领导和管理角色；
注重效率：更关注事情能否做成，而不是过程中的情感因素。倾向于以结果为导向，追求高效和实际的解决方案。

场景应用

生活与工作
- 利用洞察力来制定战略和创造性解难；
- 倾向以符合逻辑客观的态度对待工作与生活，🟣关注具技术或理论应用价值的「系统可能性」；
- 逻辑严密、头脑灵巧，渴望理解万物；
- 无法确知某事物的原由时，可能感到压力。
学习与决策
- 学习时：依赖分析、逻辑应用、分类的机会，以助理解新理论；喜欢智力难题；
- 决策时：可能会忽视细节、常识、经验或对他人的影响。
职涯
- 常见于需要以非人性化的方法来分析理念、信息与人力的行业；
- 常从事的行业包括科学、法律、电脑、工程、管理、技术工作等。

绿人组（NF 组）

主要特征

代表理想主义者的外交者，注重同理心和合作。NF 类型的人通常富有同情心，擅长理解和帮助他人：

理想主义：追求内在价值和意义。希望通过自己的努力让世界变得更美好，常常关注社会正义和人类福祉；
高共情能力：能够深刻理解和感受他人的情绪和需求。在与人互动时非常注重和谐和舒适的氛围；
丰富的想象力：擅长抽象思考和凭空想象。他们在艺术、文学和其他创造性领域中表现出色；
重视人际关系：非常看重人与人之间的关系，努力建立深厚和谐的关系，并在交流中给予他人支持和帮助
情感驱动：在做决策时往往受到情感的影响，更倾向于考虑他人的感受和情绪，而不是单纯依赖逻辑和理性。

场景应用

生活与工作
- 喜欢用洞察力来帮助他人做到最好；
- 倾向以温暖而热情的态度对待工作与生活，关注理念和「人类可能性」；
- 热情洋溢、富洞察力，渴望自我赋能；
- 被迫伪装自我时，可能感到压力。
学习与决策
- 学习时：依赖想象力，需要在充满温情与热情的环境中自由地合作创新；
- 决策时：可能会忽视细节、常识、经验或批判性分析。
职涯
- 常见于需要沟通技巧、关注抽象事物和理解他人的行业；
- 常从事的行业包括艺术、宗教、心理咨商、创作、教育、研究、医疗保健等。