别把前途押在别人身上
今天在职场上又遇到了一点恶心事。
倒也没严重到让我想离职，甚至过两天可能就忘了。但每次碰到这种事情，我都会忍不住胡思乱想，顺便把过去那些已经结痂的经历重新翻出来看一遍。
今天想到的结论很简单：职场最终还是要靠自己的硬本事，永远不要把自己的前途和命脉交给别人。
结论说完了，开始讲我的「血泪史」。
我人生中的第二份工作是在义乌做电商策划。那时候年轻，真正工作没几年，还相信职场里可以交到那种一起规划未来的朋友。
当时有个和我玩得很好的摄影师同事，我们商量去别的城市一起单干。最后选了杭州，计划是我先过去找一份工作稳定下来，再利用业余时间一起接摄影和策划的私活。
现在回头看，这个计划挺草率的。
我居然把自己接下来去哪个城市、做什么工作，甚至未来可能走哪条职业路线，都建立在一个认识不到一年的「朋友」身上。所幸杭州后来确实给了我很多机会，但这和我们当初的计划已经没有关系。
我们前后脚来到杭州，却再也没有真正实践过所谓的一起工作。没有争吵，也没有谁背叛谁，只是各自被生活推向了不同的方向。
这件事当时并没有让我产生什么反思。我只是觉得计划赶不上变化，大家都有自己的生活。直到后来类似的事情发生了几次，我才意识到，问题不在于对方是否可靠，而在于我不该把这么重要的选择建立在「对方会一直可靠」这个前提上。
第二次大概是六年前，我还在大厂。
当时换了 +2 的老板，整组挨打。我在大厂里也见过不少人，能力很一般，但因为跟对了老板，成了嫡系，看起来稳得不行。那时候我一度怀疑，难道这才是职场正确的生存之道？
于是我也跟着不同时期的两个老板，今天聊这个机会，明天聊那个方向，心里多少期待着能被带去一个更好的位置。
结果两个机会都没有按照剧本发展。老板们自己的下场也不算好，自然更不会记得曾经随口和我聊过什么。
从那以后，我对「跟对老板」这件事就祛魅了。
不是说遇到好老板没价值。一个专业、正直、愿意给下属机会的老板，当然能让职业发展顺畅很多。但老板首先也是一个职场人，他也有自己的考核、利益和风险。很多时候，他连自己都保不住，更不可能对你的前途负责。
说白了，把希望寄托在老板身上，只是把职业风险委托给了另一个同样无法控制局面的人。
所以后来在职场里，我还是会表现得专业、配合，甚至在合理范围内显得「听话」。但我不再幻想自己会因为忠诚而被谁永久接纳，也不会认为进入某个圈子、跟随某个人，就获得了长期保障。
前两天写《副业是一场独谋》时，我也提到过，我很不愿意领那种「我看上你了，咱们一起干吧」的情。
因为这种话在说出口的那个瞬间可能是真的，但它的保质期通常没有听起来那么长。
最近一次，大概是去年。
我在职场上遇到挫折，向一个曾经真正和我共患难的朋友发出求救。我毕业第一年在广州一起吃过苦，不是普通的点头之交。更重要的是，前几年他主动向我抛过橄榄枝，说像我这种有网感、又能做事的人很难遇到，希望我辞掉工作和他大干一番。
当时我没有答应，因为他的工作室在上海，而我不想离开杭州。
几年后，我天真地认为他应该还需要我。客观来说，他做得不错，但也确实还有很多可以做得更好的地方；我也并不是空着手去求一个位置，我有我能提供的价值。
后来我才明白，他记得我们共过患难，但这不代表他现在愿意和我共享福。
我没有因此觉得他坏。人的处境会变，需求会变，利益结构也会变。几年前的一句邀请，不是一张永久有效的支票。真正的问题还是出在我身上，我居然在遇到困难时，把过去的情分当成了现在可以兑现的资源。
亲兄弟也要明算账，不是因为人与人之间没有感情，而是感情无法代替清晰的合作条件，更无法替任何人的职业前途兜底。
我后来想了想，这几段经历其实都在重复同一个教训：不要把别人的善意、欣赏和承诺，当成自己的能力。
别人愿意带你，是运气；别人愿意帮你，是情分；别人暂时需要你，是阶段性的利益一致。只有你真正会什么、做成过什么、离开当前平台还能不能继续解决问题，才是不会因为关系变化而立刻归零的东西。
所以每当职场上又遇到什么恶心事，我最后都会回到同一个地方：继续把本事磨硬一点，把选择权留在自己手里。
环境可以利用，贵人可以感谢，朋友也可以合作。但我的前途，还是不交给他们保管。